16 septembre 2019
Le code du travail tolère la consommation de certains alcools sur le lieu de travail, en faveur du vin, de la bière, du cidre et du poiré. Toute autre boisson alcoolisée est interdite.
Le règlement intérieur permet en revanche à l’employeur d’être plus strict avec une interdiction totale, à condition que des impératifs de sécurité le justifient et que ces dispositions demeurent proportionnées au but de sécurité recherché.
En revanche, il est judicieux de préciser qu’un salarié ne respectant pas le règlement intérieur et/ou mettant sa sécurité ou celle d’autres personnes (collègues, clients, usagers ou tiers) en cause parce qu’il a consommé de l’alcool ou de la drogue est fautif car il ne respecte pas son obligation de sécurité.
Des sanctions disciplinaires peuvent être prises à son encontre pouvant aller jusqu’au licenciement.